开奖蓝月亮精选料薪酬保密合理吗?劳动法怎么规定的?

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  前不久开奖蓝月亮精选料  ,“同事间工资应不应该公开”的话题引发争议 ,有媒体就“你会打听同事的工资吗?”发起网络投票  ,结果显示  ,大多数人表示选择会  。不少朋友所在的公司将“薪酬保开奖蓝月亮精选料密”“禁止私底下交流工资、奖金”等列入公司制度  ,会单独签订保密协议  ,更有甚者明确规定违反者将会被开除 。这样一来打听同事工资就从娱乐消遣变成一项危险的事  ,那么这样做真的合法?

  从我国目前开奖蓝月亮精选料实行的法律中查询  ,并无相关法律明文规定薪酬必须保密  ,当然也没有限制用人单位实施薪酬保密的制度  。换言之  ,只要薪酬保密条款在制定的过程中  ,用人单位与员工协商一致 ,并且制定过程是合法的 ,这样的保密制度就受到法律的保护 ,员工违反  ,企业有权利开奖蓝月亮精选料根据签订的协议执行  。

  薪酬保密合理吗

  薪酬是员工因向所在的单位获得的各种形式的酬劳  ,现在基本上每个公司都实行薪酬保密制度  。那么 ,薪酬保密合理吗?薪酬是保密好还是公开好呢?

  这样一来 ,似乎讨论工资又是合理合法的 ,而两者一对比  ,薪酬保密和同工同酬又相冲突  。当然这只是一部分滥用薪酬保密的企业 ,对于大部分企业很难做到同工同酬  ,因为员工的学历、工作经验等等都会影响到定薪 。用人企业实行薪酬保密 ,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面进行考虑 ,究其根本还是维护企业的平稳运营  。

  不过《劳动法》规定  ,工资分配应当遵循按劳分配原则  ,实行同工同酬 ,有律师认为“收入公开是实现同工同酬的前提  。”